目前分類:外勞仲介 (5)

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外勞仲介服務在各國普遍存在,但外勞的權益問題卻是一個長期存在的問題。外勞在國外工作,離開家鄉和親人,必須面對不同的文化、語言和習慣。在這樣的環境下,保障外勞的權益顯得尤為重要。一些國家出臺了法律和政策,以保障外勞的權益。例如,外勞在工作期間享有和本地工人相同的勞動權益、薪資保障和醫療福利等。然而,實際情況卻常常與政策不符,導致外勞的權益受到侵犯。例如,薪資拖欠、長時間工作和不外籍勞工仲介合理的工作外勞仲介條件等。仲介機構在這個過程中扮演了重要的角色。作為外勞和雇主之間的仲介機構,仲介機構負責處理申請手續、提供培訓、安置和管理等。然而,一些仲介機構存在違法行為,例如在收費方面不透明、提供虛假資訊或者不保障外勞的權益等。要解決這些問題,需要政府、仲介機構和社會各方的努力。政府需要加強法律和政策的執行,保障外勞的權益。仲介機構需要提高服務水準和職業操守,為外勞提供更好的服務和保障。社會各界需要加強對外勞權益問題的關注和討論,推動政策和法律的改革和完善。如果您正在尋求外勞仲介服務,請確保您選擇的仲介機構有信譽和良好的口碑,並瞭解相關的流程、費用和簽約等細節。同時,您還需要關注和保障自己的權益,包括薪資、工作條件、福利和保險等。

外籍看護在台灣的照護服務中扮演著越來越重要的角色,不僅可以提供照顧服務,還能提供外國文化的體驗。然而,在醫療協助方面,外籍看護可能會面臨一些挑戰。外籍看護在照顧受照顧者時需要照顧他們的健康狀況,包括為他們提供飲食營養和醫療協助。然而,由於文化和語言的差異,外籍看護可能會遇到一些困難。例如,他們外勞申請可能無法理解受照顧者的病歷或醫學術語,也可能不知道如何解釋受照顧者應該遵循的治療計劃。外籍看護還需要瞭解台灣的醫療體系和醫療制度。他們需要知道受照顧者的醫療保險覆蓋範圍,以及如何協助受照顧者獲得醫療協助。此外,他們還需要知道如何處理緊急情況,例如意外受傷或突發疾病。在面對這些挑戰時,外籍看護可以採取一些解決方案。首先,他們可以通過專業訓練和教育來提高自己的醫療知識和技能,以更好地照顧受照顧者的健康狀況。其次,他們可以利用現代科技,例如線上醫療平臺或翻譯應用程式,來解決語言和文化的障礙。此外,他們還可以與受照顧者和其家人進行積極的溝通,以確保受照顧者得到最好的照顧。總的來說,外籍看護在台灣的照護服務中發揮著重要的作用,而在醫療協助方面,他們可能會面臨一些挑戰。然而,通過專業訓練、現代科技和積極的溝通,他們可以克服這些挑戰,提供最好的照顧服務。

人力仲介一直是企業與求職者之間的重要橋樑。在現代職場競爭激烈的環境下,企業想要保持競爭力,必須擁有最優秀的人才。而人力仲介正是一個能夠協助企業找到最適合人才的機構。人力仲介擁有專業的招聘團隊,透過廣泛的人脈與豐富的經驗,能夠找到最適合企業的人才。不同於企業自行招聘的困難,人力仲介可以透過自己的優勢幫助企業節省招聘成本,同時降低企業招聘的風險。人力仲介也可以協助企業制定最適合的招聘策略,提供優秀的求職者,這有助於企業提升核心競爭力。除了招聘服務,人力仲介也提供獨特的人才培訓計劃,幫助企業員工提升技能和能力,從而提高企業的整體素質。總之,人力仲介作為職場中不可或缺的角色,擁有協助企業找到最適合人才的專業團隊。透過提供專業的招聘、培訓等服務,可以幫助企業提升競爭力,同時幫助求職者找到最適合的職位。

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外勞轉介與轉換手續需要注意的事項很多,一旦錯過就可能對外勞造成不良影響。首先,仲介公司要瞭解轉介或轉換的法律規定,以確保程式正確。接著,需要透過專業的人員進行轉介或轉換手續,以避免出現問題。外勞在轉換或轉介前,也需要瞭解相關權益和費用,以便做出最佳決策。除此之外,外勞也應當確認所轉介或轉換的公司是否具備正確的資格和執照。外勞轉介與轉換涉及許多細節,需要仔細瞭解。如果您正在尋找進一步的建議和指導,您可以與專業的外勞仲介公司聯繫,他們可以為您提供支援和建議。現在,越來越多的外勞選擇透過外勞仲介公司外勞仲介尋找工作機會,外勞仲介業也隨之迅速發展。因此,對於外勞仲介公司來說,瞭解轉介和轉換的手續和注意事項是非常重要的,以確保外勞的權益和公司的合法性。你曾經遇到過轉介或轉換時出現的問題嗎?或者你有其他關於外勞仲介的疑人力仲介問?歡迎在下方留言,讓我們一起討論。

外籍看護是台灣長照產業中不可或缺的一份子,然而外籍看護人員在照顧長者的同時也需要維護自身權益,以及受照顧者的權益。在本文中,我們將討論外籍看護如何維護這些權益,以及在實際照護過程中可能面臨的挑戰。首先,外籍看護人員需要瞭解自己的合法資格、工作條件、待遇福利等相關法令規定,並且在工作時積極遵守。外籍看護人員應該保持簽約、培訓和合法工作許可的紀錄,以便在必要時證明自己的工作合法性。此外,照護機構也應該確保外籍看護人員在工作條件和待遇福利方面得到公正對待。其次,外籍看護人員也需要維護受照顧者的權益,並且保護他們的身體、財產和隱私。外籍看護人員應該在照顧過程中遵守職業道德,確保自己的行為不會對受照顧者造成傷害。如果發現受照顧者遭受虐待、疏忽或其他形式的傷害,外籍看護人員應該及時報告相關機構,並遵守相關程式。最後,外籍看護人員還需要建立與受照顧者及其家庭的信任和合作關係。外籍看護人員可以通過積極與受照顧者和其家庭溝通,瞭解他們的需求和期望,並提供適當的照護和支援。這種關係可以幫助外籍看護人員更好地照顧受照顧者,外籍看護並建立一個積極的照護環境。總的來說,外籍看護人員在照顧中需要遵守法令規定、維護自身和受照顧者的權益,並建立良好的合作關係。

人力仲介:約聘人才,派遣勞動力經紀優先考量能力隨著全球化和人力市場的競爭,越來越多的公司和企業開始依賴人力仲介來尋找最適合的人才。而在眾多的人力仲介公司中,約聘人才和派遣勞動力經紀已成為當今最受歡迎的方式之一。這兩種方式都有其優點和缺點,但在選擇時,能力優先考量是非常重要的。約聘人才是一種由人力仲介公司提供的服務,其目的是幫助企業在特定時期聘用臨時工人,以應對突發事件或季節性需求。約聘人才的好處在於,企業可以在需要的時候聘用工人,而不必長期承擔人力成本。此外,人力仲介公司可以為企業提供專業的招募和篩選服務,以確保所提供的工人具有所需的技能和經驗。相反,派遣勞動力經紀是另一種為企業提供人力資源的方式。這種方式通常適用於長期聘用,並且人力仲介公司會為工人提供一定的保險和福利,以確保他們的權益得到保障。此外,派遣勞動力經紀公司通常會對其工人進行專業評估和培訓,以確保其技能和經驗符合企業的要求。在選擇約聘人才或派遣勞動力經紀時,企業應該優先考慮工人的能力。這可以通過招募和篩選程式來確定,以確保所選擇的工人具有所需的技能和經驗。此外,企業應該注意保險和福利的問題,以確保工人的權益得到保障。最後,企業應該選擇具有專業知識和豐富經驗的人力仲介公司,以確保其得到高品質的服務和支持。

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錄取率10%以上,起薪3萬2,高中職學歷即可報考,這樣的起薪以目前的勞動市場條件而言,相當誘人。台灣港務公司今年擴大招考,電機、機械、資訊、航運管理等專業類別之外,也有行政類職缺,釋出203個職缺,行政類員級起薪就有3萬2,主管級起薪則是8萬1。

台灣港務公司今年將擴大招考,職缺包括起薪3萬2千元的員級,以及起薪4萬6千元的師級 ,還有起薪8萬1千元的主管級工作機會。

台灣港務公司業務副總蔡丁義說,錄取率很高,依照過去經驗有10%以上,專業職務的錄取率更高,甚至30、40%,(t)「大家報考得比較多的,行政類有10%,高中職就可以報考,不用經驗,薪水3萬2,報名的很多;一些專業的更高,因為報考的人少,30、40%都有,機電、土木,外面的待遇已經很不錯,來報考的人比較少,我們又要挑選,所以錄取比率就相當高了。」

外籍看護來台前,雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練,但仍必須靠著經驗的累積,過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力,雇主提出申請後,將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯,現場指導外勞照護技巧,進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用,每次指導時間原則上為3小時,原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明,若外勞後續有轉換其他雇主,因照顧對象不同,所需要的指導也不同,則可不受前述限制。已申請服務的雇主,後續如有承接或新引進外勞,亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導,此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢,臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目,最快4月底確認所有居服單位,並提供相關文宣供民眾參考。

港務公司是由港務局改制,業務量因為航運產業需要而增加,包括:港區週邊資產開發、新南向政策落實、離岸風電多角化經外勞仲介營等外勞仲介等,尤其是配合近年大量退休人力,今年招考類別及人數都比往年多。

港務公司這次招考類別有:不動產開發、航運管理、業務管理、資訊、環保、土木、電機、機械等16類之外,今年增設原住民族特別類科。

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軟體大廠訊連科技(5203)子公司玩美移動旗下應用程式繼全球下載量突破7億後,近日宣布推出「玩美企業版」app,以AI、AR創新美妝科技幫助品牌、通路拓展數位消費體驗同時增加銷售成長。

玩美移動為訊連轉投資的子公司,主打AI╱AR美妝科技,從2015年成立至今外勞仲介邁入第4年,旗下主要應用程式包括「玩美彩妝」、「玩美相機」、「玩美甲」、「玩美Fun」等,據玩美移動去年底公佈的最新成績,旗下外勞仲介全球下載量已突破7億,表現亮眼。

為了擴大營運觸角,玩美移動2月又推出全新「玩美企業版」app,玩美移動表示,之所以會推出該應用程式,主要是期望為品牌和零售通路商帶來領先市場的AI和AR美妝科技全新消費體驗服務,包括AI產品推薦、AI智慧膚色偵測、AI肌膚檢測、AI偵測即時360度AR染髮功能等。玩美移動表示,透過專業AR即時試用,可幫助減少顧客在店內的等待時間,提高營運效率。

誰是外傭的主要照顧對象?在不同時間會有不同需要。如照顧中風病人,便需要一名個性較穩定及具有工作經驗的外傭(外籍家庭看護工),因為需要較專業的護理及照料。如照顧牙牙學語的小孩,便可選擇年紀較輕的外傭(外籍家庭幫傭),因為其有足夠的精神體力去照顧及陪小朋友玩耍。目前勞委會針對來台外傭皆會要求其進行相關必要的訓練,如中文、看護、育嬰等訓練課程,但訓練時間的長短及成效卻未盡一致,一般具有良好信譽的外勞仲介公司,在訓練師資及成效上都有較嚴格的要求。

另外,品牌及通路商能利用玩美企業版App、玩美移動研發的專屬管理模組(PerfectConsole)系統化地管理產品上架,並即時獲得顧客試用數據及相關分析,幫助品牌及通路商了解顧客消費輪廓及歷程,以做出最正確的行銷決策。

玩美移動總經理張華禎表示,「玩美企業版」App是專為零售通路商設計,可幫助品牌串連線上線下,達到升級消費者購物體驗流程、有效帶動銷售量的目標。

除了企業版以外,玩美移動去年底也推出「玩美秀」免費影音編輯App,該影音編輯應用程式主要是為沒有專業影片剪輯經驗的使用者設計,讓用戶可以在短時間內就直接剪輯並上傳,且將整合社群媒體渠道,包含玩美移動旗下社群「玩美圈」、Facebook、Instagram以及YouTube等平台,期望用戶在社群分享之後,可以快速擴散該應用程式的分享熱度。

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